応募は来るが
「合う人」が来ない
事務職は応募が集まりやすい一方、不動産特有の業務が伝わっていないと選考が噛み合いません。
事務・インテリアコーディネーター
の
採用支援
営業事務か経理か、ICは提案か発注管理か。
役割が曖昧になりがちな職種こそ、業務範囲を整理した求人が効きます。
TROUBLES
事務・ICの採用で、
事務・ICの採用で、
こんな悩みはありませんか。
応募は来るが
入社後に「想像と違う」
と言われる
電話量・来客対応・繁忙期など、実態が見えないままの入社はギャップを生みます。
インテリアコーディネーター
が定着しない
提案業務と発注・現場調整の割合が曖昧だと、デザイン志向の人ほど離れていきます。
JOB INSIGHT
同じ「事務・IC」でも、
同じ「事務・IC」でも、
仕事は会社ごとに違う。
RELIKE RECRUITは、貴社の仕事を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
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事務の業務範囲
契約書類・広告作成・電話対応など、担当する業務の中身を具体化します。
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来客・電話対応の量
1日の電話量や来客の頻度は、応募判断に直結する情報です。
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使用ソフト・ツール
業務ソフトやExcelの使用範囲を明確にします。
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ICの提案と発注管理の割合
コーディネート提案と、発注・納期管理のバランスを示します。
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現場・ショールームへの同行
外出の頻度と移動手段を伝えます。
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繁忙期と残業の実態
月末月初や繁忙期の波を、入社前に分かるように書きます。
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資格・経験の要件
簿記・宅建・IC資格などの要否と手当を整理します。
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評価とキャリアの道筋
事務からのステップアップやICの昇給基準を言葉にします。
ONE DAY
「1日の流れ」まで見せると、
「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。
例：営業事務を担当する場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
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9:00
出社・メール確認
契約関連の書類と問い合わせを確認します。
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10:00
契約書類の作成
営業からの依頼をもとに書類を整えます。
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11:30
電話・来客対応
お客様と業者からの連絡を取り次ぎます。
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13:30
物件広告の作成
掲載用の間取り図や写真を整えます。
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15:30
経理・入金確認
家賃や手数料の入金を照合します。
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17:30
翌日の準備・退社
営業への引き継ぎをまとめて終了です。
※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の事務・ICの実際の働き方を求人へ落とし込みます。
SUPPORT
事務・IC採用のために、
事務・IC採用のために、
RELIKEができること。
求人広告掲載
募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
定額制 求人検索エンジン運用
初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
採用サイト・求人LP制作
会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となる採用サイト・求人LPを制作します。
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
ご利用プランに応じて、掲載後の運用にも対応します。
FAQ
事務・IC採用のよくある質問
可能ですが、求める人物像が異なるため、求人は分けて設計することをおすすめします。
業務の実態を先に伝えることで、選考段階のミスマッチを減らせます。原稿の情報設計からご提案します。
可能です。教える体制と、最初に任せる業務を整理して伝えます。
可能です。勤務時間の設計と伝え方からご相談いただけます。
はい。現在の掲載状況や募集職種を確認したうえで、求人広告掲載や定額制求人検索エンジン運用、採用サイト・求人LP制作など、必要な支援をご提案します。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も不動産店舗を運営し、事務やコーディネートの仕事が現場を支えていることを知っています。だからこそ「事務員募集」の一言で終わらせず、仕事の実像と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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