繁忙期の前に
人が揃わない
1〜3月の繁忙期に間に合わせるには、掲載の時期と原稿の情報量、その両方が重要です。
不動産賃貸営業の採用支援
店頭接客か反響対応か、管理物件はあるか。
店舗ごとに違う賃貸営業の働き方を、そのまま伝わる求人にします。
TROUBLES
賃貸営業の採用で、
賃貸営業の採用で、
こんな悩みはありませんか。
繁忙期の前に
「接客だけ」だと思って
入社してくる
案内・契約書類・退去立会いなど業務の幅が伝わっていないと、入社後にギャップが生まれます。
若手がすぐに
辞めてしまう
土日勤務や目標の実態が曖昧なまま入社すると、長く続きません。
JOB INSIGHT
同じ「賃貸営業」でも、
同じ「賃貸営業」でも、
仕事は店舗ごとに違う。
RELIKE RECRUITは、貴社の仕事を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
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店頭接客と反響対応の割合
来店中心か、ポータルサイトの反響中心か。集客の入口を明確にします。
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担当エリアと物件の種類
単身向け・ファミリー・管理物件の有無で仕事の中身は変わります。
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案内から契約までの流れ
内見の案内方法や契約書類の分担を整理します。
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目標と評価の仕組み
仲介件数の目標と、達成がどう給与に反映されるのかを示します。
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土日勤務と休日の取り方
水曜定休や連休の取り方など、働き方の実態を伝えます。
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繁忙期の働き方
1〜3月の残業や応援体制を、入社前に分かるように書きます。
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宅建・資格の扱い
重要事項説明を誰が行うのか、資格手当と取得支援を明確にします。
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入社後の教育
未経験者に何から教えるのか、独り立ちまでの流れを見せます。
ONE DAY
「1日の流れ」まで見せると、
「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。
例：賃貸店舗スタッフの場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
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9:30
開店準備・反響確認
ポータルサイトの問い合わせに返信します。
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10:00
来店対応・条件ヒアリング
お客様の希望条件を伺い、物件を提案します。
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11:00
内見のご案内
社用車で物件へ。周辺環境もあわせてご案内します。
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14:00
申込・契約書類の作成
入居審査の手続きと書類を進めます。
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16:00
物件写真の撮影・掲載作業
新規物件の写真を撮り、募集ページを整えます。
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18:30
閉店作業・退社
翌日の案内予定を確認して終了です。
※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の賃貸営業の実際の働き方を求人へ落とし込みます。
SUPPORT
賃貸営業採用のために、
賃貸営業採用のために、
RELIKEができること。
求人広告掲載
募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
定額制 求人検索エンジン運用
初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
採用サイト・求人LP制作
会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となる採用サイト・求人LPを制作します。
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
ご利用プランに応じて、掲載後の運用にも対応します。
FAQ
賃貸営業採用のよくある質問
時期によります。掲載時期から逆算してご提案しますので、まずは早めにご相談ください。
教育の流れと店舗の雰囲気を具体的に見せることが、未経験採用の近道です。
可能です。重要事項説明の分担と資格取得支援を整理して伝えます。
可能です。店頭や接客風景の写真・動画を撮影します。
可能です。店舗ごとの違いを整理し、配属の考え方まで含めて設計します。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も宝塚市で不動産店舗を運営し、お客様対応の現場を知っています。だからこそ「賃貸営業募集」の一言で終わらせず、貴社の店舗の実像と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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