経験者からの応募が
集まらない
経験者は反響の質と評価基準で会社を比べます。「不動産営業募集」だけでは比較の土俵に乗りません。
不動産売買営業の採用支援
自社販売か仲介、建売住宅か注文住宅か。
同じ「売買営業」でも中身は会社ごとに違うからこそ、営業の実像が伝わる求人をつくります。
TROUBLES
売買営業の採用で、
売買営業の採用で、
こんな悩みはありませんか。
経験者からの応募が
営業スタイルの違いで
辞めてしまう
反響中心と聞いて入社したら過去客の掘り起こしが中心だった——そのズレが早期離職の典型例です。
媒体費をかけても
採用につながらない
掲載枠の問題ではなく、原稿の情報量が足りていないケースが多くあります。
JOB INSIGHT
同じ「売買営業」でも、
同じ「売買営業」でも、
仕事は会社ごとに違う。
RELIKE RECRUITは、貴社の仕事を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
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集客方法・営業スタイル
問い合わせ対応が中心か、開拓が必要か。営業活動の入口を明確にします。
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仲介・仕入れ・販売の担当範囲
どの事業のどの業務を担うのかを整理します。
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問い合わせから契約までの流れ
反響から案内、商談、契約までの進め方を具体化します。
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担当する反響数・商談数
月にどれだけの反響を任せるのか。経験者が最初に見る数字です。
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固定給とインセンティブの評価基準
何が、どう評価されて給与に反映されるのかを言葉にします。
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宅建資格の有無による役割
資格の要否、手当、取得支援の内容を明確にします。
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集客の仕組みと広告投資
反響を生む仕組みがあることは、営業にとって大きな安心材料です。
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入社後の教育とロープレ
未経験者に何から教えるのか、独り立ちまでの流れを見せます。
ONE DAY
「1日の流れ」まで見せると、
「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。
例：反響営業中心の売買営業の場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
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9:30
出社・反響の確認
前日の問い合わせを確認し、追客の優先順位を決めます。
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10:00
顧客への連絡・追客
メールと電話で内覧のご案内を組みます。
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13:00
物件の内覧案内
お客様と現地で物件をご案内します。
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15:00
商談・資金計画の相談
住宅ローンや購入条件を整理します。
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17:00
契約準備・書類作成
重要事項説明の準備を進めます。
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18:30
翌日の段取り・退社
反響の状況を共有して終了です。
※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の売買営業の実際の働き方を求人へ落とし込みます。
SUPPORT
売買営業採用のために、
売買営業採用のために、
RELIKEができること。
求人広告掲載
募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
できる限り早く採用したい企業様にオススメ
定額制 求人検索エンジン運用
初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
費用を重視したい企業様にオススメ
採用サイト・求人LP制作
会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となる採用サイト・求人LPを制作します。
応募者の数や質を上げたい企業様にオススメ
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
FAQ
売買営業採用のよくある質問
御社の営業状況や体制によって、ご提案は異なります。
評価基準と、稼げる根拠となる反響数まで示せば、経験者にはむしろ強い訴求になります。
任せる業務によります。資格手当と取得支援を示して間口を広げる設計も可能です。
反響の質、担当数、評価の透明性など、比較できる情報を先に出すことが差別化になります。
はい。募集条件や採用時期が固まっていない段階でも、現在の状況を伺いながら進め方をご提案します。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も宝塚市で不動産店舗を運営し、売買の現場に立ってきました。だからこそ「不動産営業募集」の一言で終わらせず、貴社の営業の実像と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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