若い職人が
まったく入ってこない
仕事内容が想像できない求人では、業界未経験の若手は応募に踏み切れません。
職人の採用支援
教育の流れ、資格取得、独り立ちまでの道筋。
「未経験歓迎」で終わらせず、育つ姿が見える求人をつくります。
TROUBLES
職人の採用で、
職人の採用で、
こんな悩みはありませんか。
若い職人が
入っても、すぐに
現場を離れてしまう
最初に任せる仕事と教え方が曖昧なまま入社すると、そのギャップで離れていきます。
経験者の中途採用が
うまくいかない
経験者は道具や現場の質、給与の決まり方まで見ています。情報が薄い求人は響きません。
JOB INSIGHT
同じ「職人」でも、
同じ「職人」でも、
現場は会社ごとに違う。
RELIKE RECRUITは、貴社の現場を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
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職種と工事の種類
大工・電気・配管・内装など、職種と担当する工事を具体的に書きます。
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入社直後に任せる仕事
最初の3ヶ月で何をするのか。運搬だけなのか、道具に触れるのかを明確にします。
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教え方と教育担当
誰が、どんな流れで教えるのか。「先輩に付いて覚える」の中身を言葉にします。
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独り立ちまでの目安
一人で現場を任せるまでの期間と段階を示します。
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資格取得支援
費用負担や講習の扱いなど、資格取得の後押しを具体的に書きます。
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道具・作業服の支給
自己負担の範囲は、未経験者が気にする現実的な情報です。
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給与の上がり方
見習い期間の給与と、技能に応じた昇給の道筋を伝えます。
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現場の雰囲気と安全への姿勢
教え方や安全第一の姿勢など、現場の文化を写真と言葉で見せます。
ONE DAY
「1日の流れ」まで見せると、
「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。
例：未経験入社1年目の職人の場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
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7:30
集合・現場へ移動
先輩の車に同乗し、当日の作業内容を確認します。
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8:00
朝礼・準備
道具の準備と安全確認から1日が始まります。
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9:00
先輩について作業
材料の運搬や下準備をしながら、道具の使い方を覚えます。
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12:00
昼休憩
現場の仲間と昼食。午後の段取りを聞きます。
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13:00
作業の一部を担当
できる範囲の作業を任せてもらい、先輩が確認します。
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17:00
片付け・帰社
現場を清掃し、翌日の準備をして終了です。
※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の職人の実際の働き方を求人へ落とし込みます。
SUPPORT
職人採用のために、
職人採用のために、
RELIKEができること。
求人広告掲載
募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
定額制 求人検索エンジン運用
初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
採用サイト・求人LP制作
会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となる採用サイト・求人LPを制作します。
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
ご利用プランに応じて、掲載後の運用にも対応します。
FAQ
職人採用のよくある質問
教育体制と現場の状況によります。ヒアリングのうえ、狙いに合わせて求人を設計します。
大変さを隠すのではなく、教え方や安全への姿勢まで含めて実態を見せることで、納得したうえでの応募につながります。
職種によります。取得支援を打ち出して間口を広げる設計が有効な場合が多いです。
可能です。現場の空気感や教育の様子が伝わる写真・動画を撮影します。
可能ですが、職種ごとに求人を分けたほうが伝わりやすく、応募する側も判断しやすくなります。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も、自社でリフォーム工事を手がけ、現場を支える職人の仕事の重さを知っています。だからこそ「職人募集」の一言で終わらせず、貴社の現場の実態と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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