現場監督の経験者が
集まらない
担当現場数や施工エリア、書類業務の範囲が求人で伝わらず、経験者に「今の現場と何が違うのか」が見えていないケースが多くあります。
建設業界の採用支援
現場監督、施工管理、職人。
職種ごとに異なる採用の悩みに、現場を知るリライクが対応します。
TROUBLES
同じ建設会社でも、
同じ建設会社でも、
採用の悩みは違います。
新築がメインか、リフォームか。現場を束ねる監督の不足か、手を動かす職人の不足か。
会社によって、採用すべき人材も、求人で伝えるべき魅力も変わります。
現場監督の経験者が
施工管理を採用しても
定着しない
工期の重なりや顧客対応の範囲が曖昧なまま入社し、想定と違う働き方が早期離職につながるケースが多くあります。
若手の職人が
入ってこない
「経験者優遇」だけの求人では、未経験者に教育の流れや独り立ちまでの道筋が伝わらず、応募につながりません。
だからRELIKE RECRUITは、職種ごとに求人の見せ方を変えます。
CHECK POINTS
建設の求職者は、
建設の求職者は、
求人のここを見ています。
応募をためらう理由の多くは、知りたいことが求人に書かれていないことです。
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新築とリフォームの割合
同じ監督・職人でも、工事の種類で仕事の中身は変わります。担当する工事の割合と規模を明確にします。
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一人が担当する現場数と施工エリア
掛け持ちの現場数や移動範囲は、働き方を左右する最重要項目のひとつ。実態に合わせて言葉にします。
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直行直帰・残業・休日の実態
現場仕事で最も気にされる条件です。曖昧な表現を避け、実際の働き方が分かる情報へ整理します。
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書類業務と現場業務のバランス
写真管理や報告書などの事務量は、経験者が必ず確認するポイント。業務の内訳を具体的にします。
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職人・協力会社との関係
自社職人が中心か、協力会社が中心か。誰と、どう連携して現場を進めるのかを伝えます。
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資格取得支援と教育の流れ
施工管理技士などの資格支援の内容と、独り立ちまでの過程。未経験者にも経験者にも効く情報です。
RELIKE RECRUITは、これらを貴社の現場の実態に合わせて整理し、求人に落とし込みます。
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
FAQ
建設採用のよくある質問
会社によって業務範囲が異なるため、仕事内容を整理したうえで、求職者に伝わりやすい職種名と原稿をご提案します。
現場の体制と教育の余力によって変わります。採用状況を伺い、狙う人物像の整理から一緒に進めます。
はい。大工、電気、設備など職種を問わず、教育や独り立ちの流れが伝わる求人を制作します。
はい。現在の掲載状況や募集職種を確認したうえで、求人広告掲載や定額制求人検索エンジン運用、採用サイト・求人LP制作など、必要な支援をご提案します。
はい。少人数の会社こそ、現場の雰囲気や社長との距離感を具体的に伝えることが採用の決め手になります。会社規模を問わずご相談いただけます。
業務範囲によります。資格取得支援を打ち出して未経験層まで広げる設計も可能です。募集条件からご相談ください。
はい。ヒアリング後の原稿制作や媒体との調整はこちらで進め、ご確認の負担を最小限に抑えます。
可能です。現場や職人の仕事風景の撮影、動画、採用サイト・求人LPまで一つの窓口で対応します。
いいえ。まずは採用状況やお悩みを伺ったうえで、必要な支援内容をご提案します。ご相談のみでも構いません。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も、自社でリフォーム工事を手がけ、建築会社と連携してきた不動産会社です。現場の仕事の価値も、採用の難しさも分かるからこそ、仕事内容や現場のリアル、採用課題を一つひとつ整理し、御社の魅力が欲しい人材へ伝わる採用支援を行っています。