施工管理技士からの
応募がない
有資格者は条件だけでなく「任される裁量と現場の質」で選びます。管理範囲が見えない求人は比較の土俵に乗りません。
施工管理の採用支援
工程・品質・安全・原価。管理業務の範囲は会社ごとに違うからこそ、
貴社の施工管理の実像が伝わる求人をつくります。
TROUBLES
施工管理の採用で、
施工管理の採用で、
こんな悩みはありませんか。
施工管理技士からの
入社後に「聞いていた
業務と違う」と言われる
書類量や兼務の実態が入社前に伝わっていないと、経験者ほど早く見切りをつけてしまいます。
若手を採って育てる
体制が組めない
何年でどこまで任せるのか。成長の道筋が描けない求人では、若手は応募に踏み切れません。
現場監督と施工管理の違い
施工管理は、工程・品質・安全・原価の管理や、工事書類・検査対応といった「管理業務」が中心の役割です。現場での確認・巡回や職人との調整が中心となる現場監督とは、求人で伝えるべき内容が異なります。
現場監督の採用支援について詳しく見る
JOB INSIGHT
同じ「施工管理」でも、
同じ「施工管理」でも、
現場は会社ごとに違う。
RELIKE RECRUITは、貴社の現場を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
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担当する工事の種類と規模
新築・改修・設備など、管理する工事の種類と規模で日々の業務は変わります。
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工程・品質・安全・原価の担当範囲
4大管理のどこまでを担うのか。専任か兼務かを明確にします。
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現場常駐か巡回か
1現場に常駐する型か、複数現場を巡回する型か。働き方の前提を最初に伝えます。
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書類業務とITツールの使用状況
施工管理アプリや写真管理ツールの導入状況は、経験者の関心が高い情報です。
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協力会社との調整範囲
職人の手配や近隣対応をどこまで任せるのかを整理します。
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資格要件と資格手当
1級・2級の要件、手当の額、取得支援の内容を具体的に書きます。
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休日と工期前の繁忙
週休の実態と繁忙期の波を、入社前に分かる形で伝えます。
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給与と評価の決まり方
担当物件や役割でどう昇給するのか、評価の基準を言葉にします。
ONE DAY
「1日の流れ」まで見せると、
「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。
例：複数現場を巡回する施工管理の場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
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8:00
事務所出社・工程確認
当日の巡回予定と各現場の進捗を整理します。
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9:00
現場巡回（1件目）
品質と安全のチェック、職人との打ち合わせを行います。
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11:00
現場巡回（2件目）
工程の遅れがないかを確認し、必要な調整を行います。
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13:00
協力会社との調整
翌週の工程に合わせて、人員と資材を手配します。
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15:00
書類作成・写真整理
検査書類と施工写真をまとめます。
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17:30
翌日の段取り・退社
進捗を共有して1日を終えます。
※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の施工管理の実際の働き方を求人へ落とし込みます。
SUPPORT
施工管理採用のために、
施工管理採用のために、
RELIKEができること。
求人広告掲載
募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
定額制 求人検索エンジン運用
初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
採用サイト・求人LP制作
会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となる採用サイト・求人LPを制作します。
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
ご利用プランに応じて、掲載後の運用にも対応します。
FAQ
施工管理採用のよくある質問
会社によって業務範囲が異なるため、仕事内容を整理したうえで、狙う人材に伝わりやすい職種名をご提案します。
任せる工事の規模によります。要件を絞る設計も、取得支援を示して間口を広げる設計も可能です。
転職層は多くありませんが、だからこそ比較されても選ばれる情報量の求人に整えることが近道です。
実態をそのまま書くのが基本です。導入予定や書類業務の分担など、伝え方をご提案します。
はい。現在の掲載状況や募集職種を確認したうえで、求人広告掲載や定額制求人検索エンジン運用、採用サイト・求人LP制作など、必要な支援をご提案します。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も、自社でリフォーム工事を手がけ、現場を預かる施工管理の仕事の重さを知っています。だからこそ「施工管理募集」の一言で終わらせず、貴社の現場の実態と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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