経験者からの応募が
まったく集まらない
経験者は「今の現場と何が違うか」で求人を比べます。担当現場数や書類量が書かれていない求人は、比較の土俵に乗りません。
現場監督の採用支援
担当現場数、施工エリア、書類業務、職人との関係。
「現場監督募集」の一言で済ませず、貴社の現場の実態が伝わる求人をつくります。
TROUBLES
現場監督の採用で、
現場監督の採用で、
こんな悩みはありませんか。
経験者からの応募が
入社しても
すぐに辞めてしまう
現場の掛け持ち数や残業、休日対応の実態が入社前に伝わっていないと、ギャップがそのまま離職につながります。
未経験を育てたいが
若手が来ない
「未経験歓迎」だけでは、何から任せて、いつ独り立ちできるのかが見えず、若手は応募に踏み切れません。
現場監督と施工管理の違い
現場監督は、住宅・リフォームなどの現場での確認・巡回や、職人・協力会社、施主との調整といった「現場に立つ役割」が中心です。工程・品質・安全・原価の管理業務を中心とする施工管理とは、求人で伝えるべき内容が異なります。
施工管理の採用支援について詳しく見る
JOB INSIGHT
同じ「現場監督」でも、
同じ「現場監督」でも、
現場は会社ごとに違う。
RELIKE RECRUITは、貴社の現場を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
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新築とリフォームの割合・現場規模
戸建て新築か、リフォームか、店舗や施設か。工事の種類と規模で、監督の動き方は大きく変わります。
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一人が担当する現場数
1現場に常駐か、複数現場の掛け持ちか。経験者が最初に確認する、働き方の核になる情報です。
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施工エリアと移動・直行直帰
どの範囲の現場を担当し、社用車や直行直帰の扱いはどうか。毎日の負担を左右する条件を明確にします。
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書類業務の範囲と量
写真管理、報告書、安全書類をどこまで監督が担うのか。事務量は経験者の応募判断に直結します。
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職人・協力会社との役割分担
自社職人が中心か、協力会社が中心か。誰と、どう連携して現場を進めるのかを伝えます。
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休日と工期前の働き方
土曜の現場対応や工期前の繁忙をどう扱うか。曖昧にせず、実態が分かる書き方に整えます。
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給与と評価の決まり方
担当現場や役割で給与がどう変わるのか。頑張りがどう評価されるのかを言葉にします。
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資格の扱いと取得支援
施工管理技士などの資格手当、取得費用の支援、資格がない人に任せる仕事。応募条件の線引きを明確にします。
ONE DAY
「1日の流れ」まで見せると、
「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。
例：戸建て新築現場を担当する場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
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8:00
現場到着・朝礼
当日の作業内容と安全確認を職人と共有します。
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9:00
現場巡回・工程確認
図面どおりに進んでいるかを確認し、必要な調整を行います。
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12:00
昼休憩
現場近くで休憩。午後の段取りを軽く整理します。
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13:00
写真管理・進捗記録
工程ごとの写真を撮影し、報告書類にまとめます。
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15:00
資材・協力会社の手配
翌日以降の工程に合わせて、資材と人員の段取りを組みます。
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17:30
書類整理・翌日の準備
事務所または現場から直帰。1日の記録を整理して終了です。
※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の現場監督の実際の働き方を求人へ落とし込みます。
SUPPORT
現場監督採用のために、
現場監督採用のために、
RELIKEができること。
求人広告掲載
募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
できる限り早く採用したい企業様にオススメ
定額制 求人検索エンジン運用
初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
費用を重視したい企業様にオススメ
採用サイト・求人LP制作
会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となる採用サイト・求人LPを制作します。
応募者の数や質を上げたい企業様にオススメ
FLOW
ご相談から掲載まで、
ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。
- 無料相談
- 採用状況のヒアリング
- 採用方法やプランのご提案
- 掲載スタート
FAQ
現場監督採用のよくある質問
会社によって業務範囲が異なるため、仕事内容を整理したうえで、狙う人材に伝わりやすい職種名をご提案します。
可能です。それぞれに伝えるべき情報が異なるため、求人を分けて設計することをおすすめしています。
任せる業務によります。資格取得支援を打ち出して間口を広げる設計も、有資格者に絞る設計も可能です。
ヒアリング後の原稿制作や媒体との調整はこちらで進めます。ご確認いただく負担は最小限に抑えます。
はい。現在の掲載状況や募集職種を確認したうえで、求人広告掲載や定額制求人検索エンジン運用、採用サイト・求人LP制作など、必要な支援をご提案します。
代表からのご挨拶
代表取締役 濵野 元希
私たち自身も、自社でリフォーム工事を手がけ、現場を預かる監督の仕事の重さを知っています。だからこそ「現場監督募集」の一言で終わらせず、貴社の現場の実態と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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