リフォーム営業・住宅営業の採用支援

集客の仕組み、商談の進め方、評価の決まり方。
「営業募集」の一言で済ませず、貴社の営業の仕事が伝わる求人をつくります。

  • 経験者採用
  • 未経験者の育成採用
  • リフォーム・新築
お客様と打ち合わせをするリフォーム営業・住宅営業
TROUBLES

営業の採用で、
こんな悩みはありませんか。

応募が来ない

営業経験者からの応募が
まったく集まらない

経験者は「どんな営業をするのか」で求人を比べます。集客方法や商談の流れが書かれていない求人は、比較の土俵に乗りません。

早期離職

入社しても
すぐに辞めてしまう

集客の実態や目標の水準、休日の商談対応が入社前に伝わっていないと、ギャップがそのまま離職につながります。

未経験採用

未経験を育てたいが
応募が来ない

「未経験歓迎」だけでは、何を売り、どう教わり、いつ独り立ちできるのかが見えず、応募に踏み切れません。

リフォーム営業と住宅営業の違い

リフォーム営業は、既存住宅の困りごとや要望から提案する営業。住宅営業は、新築住宅の購入検討者への営業です。扱う商材・商談期間・集客方法が異なるため、求人で伝えるべき内容も変わります。貴社の営業スタイルを整理したうえで、求人へ落とし込みます。

JOB INSIGHT

同じ「営業」でも、
仕事は会社ごとに違う。

RELIKE RECRUITは、貴社の営業の仕事を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。

  1. 扱う商材と単価

    リフォームか新築か、水回りか全面改装か。扱う商材と単価で、商談の進め方は大きく変わります。

  2. 集客方法と反響の割合

    反響中心か、紹介やOB客か、新規開拓か。経験者が最初に確認する、営業活動の核になる情報です。

  3. 商談から契約までの流れ

    初回接客から現地調査、見積、契約までの期間と流れ。誰とどう連携して進めるのかを伝えます。

  4. 目標とインセンティブ

    目標の水準と、固定給とインセンティブのバランス。頑張りがどう給与に反映されるのかを言葉にします。

  5. 担当エリアと移動手段

    どの範囲を担当し、社用車や直行直帰の扱いはどうか。毎日の負担を左右する条件を明確にします。

  6. 休日と商談対応

    土日の商談が中心か、平日中心か。休みの取り方の実態が分かる書き方に整えます。

  7. 契約後の関わり方

    契約して終わりか、工事中から引き渡しまで担当するのか。施工管理や職人との連携も伝えます。

  8. 未経験者の教育と独り立ち

    同行からスタートか、研修があるか。入社後に何から任せて、いつ独り立ちできるのかを明確にします。

ONE DAY

「1日の流れ」まで見せると、
働く姿が想像できる。

例:リフォーム営業の場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。

  1. 9:00

    出社・当日の準備

    商談資料や見積を確認し、1日の動きを整理します。

  2. 10:00

    現地調査・採寸

    お客様宅を訪問し、現況の確認と採寸を行います。

  3. 12:00

    昼休憩

    移動の合間に休憩。午後の商談の段取りを整えます。

  4. 13:00

    商談・プラン提案

    プランと概算を提示し、ご要望をすり合わせます。

  5. 15:30

    見積作成・社内打ち合わせ

    職人や施工管理と仕様を確認し、見積をまとめます。

  6. 17:30

    反響対応・翌日の準備

    問い合わせへの返信と、翌日のアポイント確認をして終了です。

現地調査・採寸
商談・プラン提案
見積作成・打ち合わせ

※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の営業の実際の働き方を求人へ落とし込みます。

SUPPORT

営業採用のために、
RELIKEができること。

求人広告掲載のイメージ

求人広告掲載

募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。

できる限り早く採用したい企業様にオススメ

定額制 求人検索エンジン運用のイメージ

定額制 求人検索エンジン運用

初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。

費用を重視したい企業様にオススメ

コーポレートサイト・求人LP制作のイメージ

コーポレートサイト・求人LP制作

会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となるコーポレートサイト・求人LPを制作します。

応募者の数や質を上げたい企業様にオススメ

FLOW

ご相談から掲載まで、
シンプルな流れで。

  1. 無料相談
  2. 採用状況のヒアリング
  3. 採用方法やプランのご提案
  4. 掲載スタート
FAQ

営業採用のよくある質問

扱う商材や集客方法によって、伝わりやすい職種名は異なります。仕事内容を整理したうえで、狙う人材に届く職種名をご提案します。

可能です。それぞれに伝えるべき情報が異なるため、求人を分けて設計することをおすすめしています。

可能です。住宅・リフォームの営業に活きる経験を整理し、他業界の経験者にも仕事がイメージできる求人へ設計します。

ヒアリング後の原稿制作や媒体との調整はこちらで進めます。ご確認いただく負担は最小限に抑えます。

はい。現在の掲載状況や募集職種を確認したうえで、求人広告掲載や定額制求人検索エンジン運用、コーポレートサイト・求人LP制作など、必要な支援をご提案します。

株式会社リライク 代表取締役 濵野元希
代表からのご挨拶 代表取締役 濵野 元希
私たち自身も、不動産店舗を運営し、自社でリフォーム工事を手がける会社として、住まいの営業の難しさとやりがいを知っています。だからこそ「営業募集」の一言で終わらせず、貴社の営業の仕事の実態と魅力を、欲しい人材に届く言葉へ落とし込みます。
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