営業経験者からの応募が
まったく集まらない
経験者は「どんな営業をするのか」で求人を比べます。集客方法や商談の流れが書かれていない求人は、比較の土俵に乗りません。
集客の仕組み、商談の進め方、評価の決まり方。
「営業募集」の一言で済ませず、貴社の営業の仕事が伝わる求人をつくります。

経験者は「どんな営業をするのか」で求人を比べます。集客方法や商談の流れが書かれていない求人は、比較の土俵に乗りません。
集客の実態や目標の水準、休日の商談対応が入社前に伝わっていないと、ギャップがそのまま離職につながります。
「未経験歓迎」だけでは、何を売り、どう教わり、いつ独り立ちできるのかが見えず、応募に踏み切れません。
リフォーム営業と住宅営業の違い
リフォーム営業は、既存住宅の困りごとや要望から提案する営業。住宅営業は、新築住宅の購入検討者への営業です。扱う商材・商談期間・集客方法が異なるため、求人で伝えるべき内容も変わります。貴社の営業スタイルを整理したうえで、求人へ落とし込みます。
RELIKE RECRUITは、貴社の営業の仕事を次の8つの視点で分解し、求人に落とし込みます。
リフォームか新築か、水回りか全面改装か。扱う商材と単価で、商談の進め方は大きく変わります。
反響中心か、紹介やOB客か、新規開拓か。経験者が最初に確認する、営業活動の核になる情報です。
初回接客から現地調査、見積、契約までの期間と流れ。誰とどう連携して進めるのかを伝えます。
目標の水準と、固定給とインセンティブのバランス。頑張りがどう給与に反映されるのかを言葉にします。
どの範囲を担当し、社用車や直行直帰の扱いはどうか。毎日の負担を左右する条件を明確にします。
土日の商談が中心か、平日中心か。休みの取り方の実態が分かる書き方に整えます。
契約して終わりか、工事中から引き渡しまで担当するのか。施工管理や職人との連携も伝えます。
同行からスタートか、研修があるか。入社後に何から任せて、いつ独り立ちできるのかを明確にします。
例:リフォーム営業の場合。求人では、貴社の実際の1日を取材して掲載します。
商談資料や見積を確認し、1日の動きを整理します。
お客様宅を訪問し、現況の確認と採寸を行います。
移動の合間に休憩。午後の商談の段取りを整えます。
プランと概算を提示し、ご要望をすり合わせます。
職人や施工管理と仕様を確認し、見積をまとめます。
問い合わせへの返信と、翌日のアポイント確認をして終了です。



※上記は一例です。ヒアリングをもとに、貴社の営業の実際の働き方を求人へ落とし込みます。

募集職種や採用目標、ご予算に合わせて、取扱媒体・プランの中から適した選択肢をご提案し、経験者にも未経験者にも伝わる原稿へ落とし込みます。
できる限り早く採用したい企業様にオススメ

初期費用を抑えた月額定額制で、求人検索エンジンを活用した採用活動を始められるプランです。
費用を重視したい企業様にオススメ

会社や仕事の魅力を詳しく伝え、応募につながる受け皿となるコーポレートサイト・求人LPを制作します。
応募者の数や質を上げたい企業様にオススメ
扱う商材や集客方法によって、伝わりやすい職種名は異なります。仕事内容を整理したうえで、狙う人材に届く職種名をご提案します。
可能です。それぞれに伝えるべき情報が異なるため、求人を分けて設計することをおすすめしています。
可能です。住宅・リフォームの営業に活きる経験を整理し、他業界の経験者にも仕事がイメージできる求人へ設計します。
ヒアリング後の原稿制作や媒体との調整はこちらで進めます。ご確認いただく負担は最小限に抑えます。
はい。現在の掲載状況や募集職種を確認したうえで、求人広告掲載や定額制求人検索エンジン運用、コーポレートサイト・求人LP制作など、必要な支援をご提案します。